社員教育

新入社員研修

入社後集合研修(1週間)
社会人の基本、仕事の基本を 習得します。

電話の応対 / 指示・命令の受け方 / 報・連・相

会社のルールを理解します。

会社の規則等の説明

基本技能を体験します。

基礎技能訓練(叩く、切る、削る等)

工場実習(4ヶ月)
ものづくりの現場を体験します。

4つの工場で実習とレポートの作成

配属前研修(8/25~)
  • 業務体験(工場実習・職場)を共有します。
  • 仕事の進め方(PDCA)を学びます。
  • 所属部署での役割を認識し、なりたい自分の姿を描き、目標を明確にします。
配属
(9/1)

その他の研修

OJTによる育成
  • 新入社員一人につき、先輩社員一人がサポートに就き、着実な育成を図ります。
階層別教育
1. 若手社員研修
  • 基礎技術教育: 業務に必要な基礎技術を学びます。
  • リーダー研修: 仕事の教え方、改善の仕方、部下との円滑な人間関係の築き方を学びます。
2. 中堅社員研修
  • 職長教育: 法令に基づき、職場での安全衛生の推進方法を学びます。
  • OJT推進トレナー(職場先輩)研修: OJTの推進を学びます。
  • テーマ研修: 業務の必要に応じて、上長推薦により受講します。
3. 管理職研修
  • 新任研修: 役割の認識/必要な経営的知識の習得します。
  • 人事評価研修: 人材育成の考え方や評価の仕方を学びます。
海外研修
  • 海外事業展開を見据え、新任管理職と若手社員による海外(中国)視察を行います。
公的資格・技能検定取得支援
  • 資格/検定取得に向け、セミナーの受講・実地訓練等支援します。
自己啓発
  • 通信教育受講費用を補助します。