ダイバーシティへの取り組み

女性活躍推進法に基づく取り組み

多様な人材活躍推進の一環として「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称、女性活躍推進法）」に基づき、次の通り行動計画を策定しました。

2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間

2021年 4月～　

新卒採用活動において、育児フレックス制度等仕事と家庭の両立を支援する制度をPRする。
女性技術者の活躍を紹介し、性別によらず能力を発揮できる会社であることをPRする。

2021年 4月～	過去5年間の女性離職者について、離職理由を調査する。
2021年 5月～	調査に基づき、離職防止の対策を検討する。
2021年10月～	社内制度について利用者へヒアリングを実施し、改善点があれば制度の見直しをする。職制を通じた積極的な業務指導により能力向上を図り、就業継続を支援する。その他健康保険組合による定期健康診断のオプションメニューの追加や利用促進など、社員が長く働くための支援を充実させる。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間

2023年 4月～	子どもが生まれた育児休業の対象者へ、育児休業の案内文書を個別に送付し、休業の取得を促す。
2023年10月～	社内報で育児休業取得者の特集記事を掲載する。育児休業取得に関する啓発ポスターを社内に掲示する。

2023年 9月～	就業体験を行う作業場の整備を実施する。就業体験のプログラムを作成する。
2024年 7月～	就業体験の受入を開始する。