愛知電機株式会社は、社員が心身ともに健康で、活き活きと働ける職場を目指して、健康づくりのため次の事項に取り組みます。

1. 「健康宣言」を社内外へ発信します。
2. 法令を遵守します。
3. 定期健康診断の受診率を100％にします。
4. 健康づくり担当者を設置します。
5. 社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
6. 健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりを行います。
7. 社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。

2021年6月29日
愛知電機株式会社
代表取締役社長　小林　和郎

目標と取組内容・実施時期

1：女性管理職比率を3％以上にする。

実施時期・取組内容

2026年 4月～	一般職の上位職級の女性社員向けにスキルアップ研修を企画する。
2027年 2月～	スキルアップ研修の実施 管理職に対する思い込み・不安の解消、自ら選ぶ管理職登用への意識付けを行う。
2027年 4月～	研修後のフォローアップを職場で実施
2027年 9月～	中間面接や期末面接を通して、一般管理職登用への意識付けを継続して行う。組織長は女性社員の目標管理活動の結果に対する評価を本人にフィードバックし、キャリアアップ向けてフォローする。

2：介護フレックスタイム制度の取得者を3名以上にする年にする。

実施時期・取組内容

2026年 4月～	介護フレックスタイム制度の導入
2026年 7月～	社内報の掲載による制度の紹介
2027年 3月～	制度取得者のヒアリングを実施し、改善点があれば制度の見直しをする。 制度取得者の体験談を社内報へ掲載し、社内周知を図る。